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学院要闻

孙世会书记主持召开学院党委(扩大)会议,专题传达学习市“两会”精神

作者: 发布日期:2017-04-20 14:30:18


417日(星期一)上午,孙世会书记主持召开学院党委扩大会议,专题传达学习了市第十六届人民代表大会第一次会议、政协第十四届济南市委员会第一次会议和王文涛书记参加市人代会历城代表团审议政府工作报告时的重要讲话精神。院长、党委副书记宋林杰,副院长、党委委员刘传富,党委委员、纪委书记杨东华出席会议,副院长朱荣清、党政办公室主任申世红、组织人事处处长吕金凤、总务处处长黄祖洲、教务处副处长高凤、学生工作处副处长朱峰,安全保卫处副处长王杰、机关党委副书记李长宝、纪委办公室副主任孙立军、宣传办公室主任张阿凤、团委副书记刘凌霄、公共基础部主任邢月英、信息网络中心主任李胜利列席会议。

济南市第十六届人民代表大会第一次会议于201749日至13日,政协第十四届济南市委员会第一次会议于201748日至12日召开。会议期间,学院党委书记孙世会同志作为市人大代表,接受了济南日报、大众网、济南电视台等多家媒体的专访,受到社会各界广泛关注。孙书记表示,在短短十天内,我从参加党代会到人代会,收获了满满的正能量,两个大会报告一脉相承,一以贯之,体现了新一届市委市政府的大格局、大谋略、大手笔、新作为,十分接地气,鼓干劲,振奋人心。政府工作报告在党代会报告“一个率先,两个基本,六个明显提升”基础上,又提出了九个“毫不动摇”,这些重点工作聚焦经济社会发展,贴近民生福祉,报告强调“为全民健康提供优质医疗服务资源”,为学院发展校准了目标定位。

 




市人代会和政协会议全面总结了济南市过去五年的发展历程,对今后五年的工作作了安排部署,选举产生了新一届人大、政府和政协领导班子。49日,在市第十六届人民代表大会第一次会议上,王忠林同志代表市政府向大会作了工作报告。


 

报告指出,要发挥省会优势,担当省会使命,率先高水平全面建成小康社会,基本确立全国重要的区域性经济中心、金融中心、物流中心、科技创新中心地位,基本建成与山东经济文化强省相适应的现代泉城。推进省会城市群经济圈建设发展,构筑一主一副、五个次中心、十二个地区中心、两个卫星城组团发展格局,推进济南发展由大明湖时代走向黄河时代,打造生产美、生活美、生态美的品质泉城,城镇社区形成商业、医疗、文化、健身、养老等15分钟生活服务圈,成功创建全国文明城市。要毫不动摇推进“四个中心”建设,加快发展教育、文化、康养、家政、旅游、休闲等服务消费,举全市之力建设中央商务区,打造总部经济集聚区,打造“米”字型高铁网,构筑水陆空交通支撑体系,加快高新区“一区两城两谷”建设,及时解决驻济高校、科研院所发展中遇到的难题,促进产学研深度融合,完善科技奖励制度,让科研人员创新价值合理合法得到回报。

 



报告指出,要毫不动摇推进五项重点工作,加快济南国际医学科学中心建设,积极申报国家医疗健康产业综合试验区,努力把济南打造成国际性的医学高地。要毫不动摇推进产业转型发展,加快壮大省会产业集群,突出发展大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、医疗康养、文化旅游、科技服务等十大产业,到2020年,十大产业全部达到千亿级产业规模。要毫不动摇推进城乡统筹协调发展,加大济南新区申报工作力度,推动济阳撤县设区,加快章丘、长清两个卫星城建设,建设中央泉水区,加快泉水申遗,启动以“一园十二坊”为重点的老商埠区建设。要毫不动摇推进重点领域改革,深入推进供给侧结构性改革,深化“放管服”、投融资等改革,在工程建设领域实行多评合一、联合验收等新模式。要毫不动摇保护改善生态环境。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,实现全市水资源“一张网”,推进“青山入城”,加强南部山区、西部湿地、北部黄河滩区生态保护。要毫不动摇扩大对内对外开放,努力讲好“济南故事”,拓展国际合作新平台,加快推进济南国际学校建设。要毫不动摇保障改善民生。牢固树立“以人民为中心”发展理念,扎实做好为民16件实事,深入实施就业优先战略,启动中小学校长职级制改革,完善教师交流轮岗常态化机制,全面解决城镇普通中小学大班额问题,完善分级诊疗制度,推动市中医院东院区、市传染病医院迁建工程开工建设,创建全国社区治理和养老服务创新实验区。

49日下午,省委副书记、市委书记王文涛来到市十六届人大一次会议历城代表团,与代表们一起审议政府工作报告。他强调,“建设现代泉城”是“以人民为中心”发展思想的具体实践,经济发展要为民、爱民、靠民,城市发展要有灵魂、有人气、有重点,推进基层协商民主要做到有事好商量、有事多商量。历城区要做到“有大胸怀才有大谋略、有大建设才有大发展、有大保护才有大前景”,推动各项工作实现更大突破、更大发展。


  

王文涛指出,坚持以人民为中心,把增进人民福祉、促进人的全面发展作为一切工作的出发点和落脚点,是以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略的核心精神。“建设现代泉城”就是“以人民为中心”发展思想的具体实践。要将“以人民为中心”发展思想贯穿到各项工作中,首先在经济发展上要为民、爱民、靠民。发展要为民,大力推进供给侧结构性改革,努力把改革发展成果“蛋糕”做得又大又美味,更好满足人民群众多样化需求;发展要爱民,站在生态和可持续的基础上推动发展,破题“绿水青山就是金山银山”,切实把生态环境保护好;发展要靠民,努力把人民群众创业创新热情发动起来,成为推动发展的澎湃动力。其次,城市发展要有灵魂、有人气、有重点。市第十一次党代会上提出,人民因城市而自豪,城市让生活更精彩。建设“繁华时尚、人文荟萃、宜居宜业、幸福和谐”现代泉城,是我们第一次对“现代泉城”美景进行准确描绘。要充分认识济南有泉水才有灵魂,泉水是这座城市人文荟萃、得以闻名于世的标志,城市建设管理要保护好泉水等宝贵资源,努力让人民群众听得到泉水叮咚、喝得上甘甜泉水、看得见一城山色,提升广大市民的自豪感和归属感;要充分认识有人气才有未来,营造宜居宜业的生活环境,栽下梧桐树引得凤凰来;要充分认识到有重点才有亮点,当前的重点是“453”工作体系,而要做到“繁华时尚、幸福和谐”就意味着城市不断进行形态更新和功能更新,推动城市形象不断提升。

对于历城区发展,王文涛指出,历城区要有大胸怀、大谋略。南部山区管委会成立并独立运行,临港经济开发区划归高新区代管,历城区表现出高度自觉的大局意识;东部老工业区搬迁改造,搬迁完成后历城规模以上工业企业减少70家左右,虽然现在一时阵痛但未来前景光明;全市“1个主中心、1个副中心、5个次中心、12个地区中心和2个卫星城”的城市发展框架,历城拥有1个次中心和5个地区中心,要进一步解放思想、提升境界,以大视野谋划好未来的发展。有大建设才有大发展,有大保护才有大前景。要始终坚持“共抓大保护、不搞大开发”理念,在“绿水青山就是金山银山”的“就是”二字上实现破题,不能让南部山区老百姓守着“绿水青山”过清贫生活。

孙世会书记在党委会上带领传达学习了市第十六届人民代表大会第一次会议、政协第十四届济南市委员会第一次会议和王文涛书记参加历城代表团审议时的重要讲话精神,并重点讲了三点意见。

 



一、要精心组织,抓好学习宣传活动

要认真做好两会精神,特别是政府工作报告和王文涛书记参加历城代表团审议时的重要讲话精神的学习贯彻工作,切实学深学透,在领会精髓,吃透精神的基础上,进一步结合学院和工作实际,做好研究对接和结合文章。要强化学习意识,切实增强政治敏感性和敏锐性,要学思践悟,举一反三,紧跟市委、市政府的工作节奏和节拍。党委理论学习中心组、组织人事处、机关党委、纪检监察、各党支部和党小组等要通过各种形式,立即行动起来,坚持原原本本、反反复复地学习,制定学习计划配档表,做好系统学习安排工作。  

要加强学习宣传工作,强化互联网思维,着力运用微信、微博、QQ、网站、APP、直播等融媒体新技术,充分利用宣传栏、电子屏、黑板报等各种形式,按照学院“内涵建设、二次创业”总体部署,紧紧围绕“爱与健康”发展主题和“三年大变样”发展目标,全面深化教育教学综合改革,着力打造“健康济护”教育品牌,连点成线,连线成面,进一步丰富宣传主题,强化舆论引导,形成浓厚氛围,切实把全院干部师生的思想行动统一到市委市政府决策部署和“两会”精神上来。

二、要积极对标,做好对接结合文章

各处室系部要牢固树立全局意识、现代思维,强化责任担当,努力奋发有为,狠在对标对接上下功夫,要细化量化指标,把工作任务分解落实到具体项目上,明确任务清单,形成具体可操作的指标体系,由机关党委负责,要研究制定学院创建全国文明单位的量化指标体系。要围绕护理、康复、药学等专业群建设,大力推进医养教健康综合体实训基地项目,成立混合所有制二级学院,把养老护理院和附属医院建起来,为济南市打造千亿级的医疗康养产业集群贡献力量。 

要牢固树立开放发展的理念,进一步加强国际办学交流合作,坚持“引进来”与“走出去”相结合,将涉外护理作为深化教学改革的实验田,大力拓展与加拿大、美国、日本、台湾、菲律宾、新加坡等国家和地区的办学合作路径,着力打造“立足济南、辐射全国、走向世界”的国际特色品牌,为济南建设国际医学科学中心、争创国家医疗健康产业综合示范区培养专业化国际化卫生医护人才。

王文涛书记强调,要坚持以人民为中心,把增进人民福祉、促进人的全面发展作为一切工作的出发点和落脚点,并提出“有大胸怀才有大谋略、有大建设才有大发展、有大保护才有大前景”“有泉水才有灵魂、有人气才有未来、有重点才有亮点”,这些新思想新观点,既是辩证法,又是方法论,对于引领推动学院改革发展各项事业发展具有重大指导意义,要深入把握精神实质,着力在活学活用上下功夫。

三、要抢抓机遇,扭住干部人才关键

要精准分析学院发展面临的机遇和挑战、优势和困难。机遇稍纵即逝,要强化危机意识,抢抓机遇,迎难而上,切实增强党员干部“化危为机”的能力。最大的机遇在人,发展的关键也在人。干工作要牵住牛鼻子,要坚持人才资源是第一资源、人才队伍建设是“一号工程”的理念,将人才工作作为引领各项工作的“突破口”,放在更加重要的战略位置。要有一个高水平、高素质、强有力的干事创业的领导班子和班子核心,要有科学正确的发展定位和战略布局,打造一支有凝聚力、有战斗力、能打硬仗的干部队伍,要有超常规的政策吸纳激励人才,建立并完善正向人才激励机制,要形成“心齐气顺、风正劲足、团结实干”的良好风气,把想干事、能干事、干成事、不出事的干部用起来。

学院工作要着眼“大胸怀、大谋略、大手笔、大布局”,进一步加强干部人才队伍建设,完善优化干部人才年龄、阅历、专业、学历和知识结构,着力推进职称和绩效等重点改革,研究出台奖励制度,在事业留人、待遇留人的基础上,更加重视荣誉、情感、信任等精神激励。要推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“三看三提升”主题教育活动,进一步解放思想,提升境界,建立健全大督导制度,坚持严管厚爱,苦练内功,着力在发挥党委领导核心作用、党员干部先锋模范作用、先进典型示范引领作用和人才支撑作用等方面下功夫,要虚功实做,久久为功,确保各项工作落地生根,开花结果,取得实效。

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